Direction de transition en établissement

Objectif

Une mission de direction de transition permet à un établissement de :

• sécuriser rapidement son fonctionnement et maintenir la continuité des accompagnements ;
• soutenir les équipes pendant une période sensible ;
• offrir un regard extérieur, objectif et expérimenté sur l’organisation, les pratiques et les priorités institutionnelles.

Mon parcours spécialisé

Directrice d’établissement pendant douze ans au Buisson Ardent, puis directrice de transition depuis 2025 au sein du GAPAS à Noisy-le-Sec, j’ai développé une solide capacité à intervenir dans des contextes complexes et évolutifs.

Mon parcours dans les secteurs social, médico-social et de la formation me permet de comprendre rapidement les enjeux propres à chaque structure.

Ma méthode

J’associe présence sur le terrain, écoute des équipes, décisions rapides et suivi rigoureux. Dès mon arrivée, j’établis un diagnostic précis de la situation, des ressources disponibles et des difficultés à traiter.

Je définis ensuite des objectifs clairs, réalistes et partagés avec la gouvernance et les professionnels.

Résultats durables

Mon objectif est de produire des résultats tout en laissant, à l’issue de la mission, une organisation stabilisée, des outils opérationnels et une dynamique durable.

Je veille à la qualité de l’accompagnement, à la sécurisation des organisations, au dialogue avec les familles et à la préparation des évaluations HAS.

Je sais adapter mon positionnement aux besoins de l’établissement, restaurer un cadre de travail lisible et mobiliser les compétences existantes, tout en recherchant de nouvelles compétences si nécessaire.