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Dina AbitbolConsultante & formatrice

Je m’appelle Dina Abitbol et j’ai plus de trente années d’expériences enrichissantes dans le secteur médico-social : dix-huit ans en tant qu’éducatrice, douze ans comme directrice d’établissement. Mon parcours m'a permis de comprendre en profondeur les défis auxquels sont confrontés tant les équipes sur le terrain que la direction. Et j’ai choisi aujourd’hui de partager mon expérience à travers des formations et du consulting.

Chercher, donner, fabriquer du SENS à tous les endroits de l’organisation, avec tous les personnels est essentiel. Parce que cela permet d’éviter l’usure professionnelle, la maltraitance institutionnelle, la banalisation du mal. Je vous invite à explorer mon site pour découvrir comment, ensemble, nous pouvons "bricoler" cette question du sens, afin d'enrichir vos pratiques professionnelles.

Consulting et formations sur-mesure

Un accompagnement personnalisé et des solutions adaptées pour chaque institution, labellisées Qualiopi si besoin.


Soutien aux Cadres

Soutien aux Cadres

Accompagner les cadres grâce à un suivi personnalisé et des formations ciblées. La solitude propre à leur rôle, la prise de fonction d'un nouveau poste et les relations avec les équipiers sont autant de défis professionnels à relever.

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Formations ciblées

Formations ciblées

Co-construire des formations sur mesure pour répondre aux besoins spécifiques du personnel. Les compétences requises augmentent et l'accompagnement des publics s'en trouve ainsi amélioré.

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Management innovant

Management innovant

Introduire des pratiques managériales innovantes qui replacent l’individu vulnérable au centre de nos préoccupations. Favoriser l'autonomie, la communication et la responsabilité pour améliorer l'ambiance de travail, réduire les plaintes, et augmenter la qualité des prestations.

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Évaluations HAS

Évaluations HAS

Soulager les directeurs de cette charge et donner du sens au processus de mise en œuvre des évaluations de la Haute Autorité de Santé. En faire une occasion de réflexion pour toute l'équipe, de raconter et mettre en lumière leur quotidien.

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Développement de Nouveaux Projets

Développement de Nouveaux Projets

Soutenir la création, la formalisation et la mise en œuvre de projets innovants. Puis, vous accompagner dans ces projets vers les autorités compétentes, tout en veillant à sa cohérence avec les objectifs de l'institution.

« Superbe formation sur la cohésion d’équipe animée par Dina Abitbol au printemps 2024 à la MAS Bonhoeffer dans l’Oûtre-Forêt : les retours ont été vraiment très positifs.
Un programme bien construit et un contenu riche ont suscité un grand intérêt et de la motivation auprès des participantes.
La formatrice a développé une belle dynamique d’équipe en quelques heures, sa personnalité, son peps ont été très appréciés.
Ensemble ce groupe a créé sa charte de la cohésion d’équipe. Les participantes ont présenté la charte d’une réunion d’établissement et Dina Abitbol nous a fait l’honneur de sa présence pour soutenir le groupe lors de la présentation. Je recommande à 100% ABISENS ! »

Virginie Kheren

Directrice de la MAS Bonhoeffer

« Madame Dina Abitbol a de réelles compétences managériales et sait mettre en œuvre des projets où le sens des actions et la responsabilité des acteurs prennent toute leur place et sont porteurs de dynamisme.
J'ai eu l'occasion de la côtoyer à plusieurs reprises dans ces fonctions de directrice d'établissement médico-social et nos collaborations ont toujours été fructueuses grâce à ses compétences multiples et son énergie.
J'apprécie son esprit tolérant, ouvert et son écoute réflexive toujours bien venue... et j'apprécierai de collaborer encore avec Dina sur de futurs projets. »

Jean-Paul FURIC

Directeur ESMS

« Dina est une personne de confiance. Elle place toujours l'humain au centre de chacune de ses actions. Grande professionnelle, elle sait se battre afin d'obtenir des améliorations pour l'équipe. Le médico-social est un champ professionnel qui demande une grande exigence et beaucoup de rigueur. Dina est dotée de ces deux qualités.
J'ai beaucoup appris avec elle durant les années où nous avons collaboré. Elle m'a fait confiance et même davantage, elle m'a donné sa confiance.
Cette nouvelle vie professionnelle est faite pour elle car elle donnera tout pour satisfaire et mettre en avant les personnes qu'elle accompagnera. »

Frédéric CAMPET

Cadre médico social

« Je travaille en collaboration depuis une dizaine d'années avec Dina Abitbol, et j'apprécie particulièrement les éléments qu'elle apporte dans la réflexion sur l'organisation institutionnelle, le travail avec les équipes et l'accompagnement des personnes concernées. »

Antoine Roy

Directeur d'établissements et services médico-sociaux

« Dina a réalisé un travail exceptionnel lors du projet LVA, dédié aux lieux de vie et d'accueil pour enfants. Son efficacité, sa disponibilité constante, sa grande écoute envers les besoins spécifiques du lieu de vie et son approche proactive ont été des piliers essentiels dans le montage de ce projet et la réussite de notre démarche.
Elle a su coordonner avec brio les différentes phases du projet, assurant une mise en œuvre rapide et précise des initiatives visant à améliorer la qualité des lieux de vie. Sa disponibilité a facilité la communication avec tous les acteurs impliqués et sa sensibilité a permis d’anticiper les besoins de chacun, édifiant un projet qui favorise réellement le bien-être et le développement des plus jeunes. »

Frédérique Albala

Architecte DPLG

« Parents d'un jeune homme trisomique, nous avons croisé la route de Dina Abitbol lorsqu'il a été question pour nous de trouver un lieu de vie susceptible d'accueillir notre fils pour son parcours d'adulte.
Dina dirigeait alors le foyer Le Buisson Ardent, et quand notre fils a pu intégrer cet établissement nous avons connu des années riches de qualité d'échanges, d'humanité, mais aussi de conseils précieux et judicieux lors de périodes parfois difficiles à traverser.
L'accompagnement dont nous a fait bénéficier Dina nous a permis d'évoluer dans un climat de confiance, qui reste aujourd'hui encore l'un des fondements sur lesquels repose le fonctionnement de ce foyer, dont elle a été la très appréciée directrice. »

Raymonde Bader

Parent d'un résident du Foyer Le buisson ardent

« Dina est toujours à l’écoute, disponible, jamais dans le jugement et toujours prompte à aider les autres.
Dina aime partager et faire le bien autour d’elle.
Toutes les personnes qui la côtoient un jour ou l’autre, ont bénéficié de sa bienveillance, et de son altruisme et vous remercie chacun a sa manière un jour ou l’autre.
Dina a une joie de vivre contagieuse, elle aime les gens et les gens l’aiment. »

Blandine Kapp

Directrice adjointe du Buisson Ardent

Accompagnement dédié

L'objectif principal de mon accompagnement, à votre destination et celle de vos collaborateurs, est de redonner du sens au travail de chacun, en se concentrant sur trois axes principaux :


Déployer les compétences individuelles
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Déployer les compétences individuelles

Il s'agit d'aider chaque membre de l'équipe à identifier, développer et utiliser au mieux ses compétences uniques et ses talents dans son travail quotidien.
Objectif : Permettre à chaque personne de se sentir plus compétente et confiante dans son rôle, contribuant ainsi à une meilleure qualité de service et à un environnement de travail plus enrichissant.

Solidifier le socle commun de vos valeurs spécifiques
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Solidifier le socle commun de vos valeurs spécifiques

Mise en lumière des valeurs fondamentales de votre institution, et comment celles-ci se traduisent dans le travail de chacun.
Objectif : S'assurer que tous les membres sont alignés sur la même vision, facilitant la collaboration tout en renforçant l'identité collective de l'organisation.

Formaliser un accompagnement sur-mesure
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Formaliser un accompagnement sur-mesure

Mettre en place un programme personnalisé avec des plans d'action clairs et des étapes mesurables.
Objectif : Favoriser l'implication active de chaque membre de l'équipe dans le processus de changement et atteindre l’ensemble des objectifs définis en amont collectivement.

30 ans d'expérience continue

J'offre mes compétences et mon expérience aux Associations, Institutions privées ou publiques, accompagnateurs de terrain et cadres opérant dans le secteur social et médico-social.

L’expérience d’une vie

L’expérience d’une vie

Avec plus de 30 ans d'expérience dans le secteur médico-social, dont 12 ans en tant que directrice d'un foyer de vie, le Buisson ardent, je partage désormais le fruit de mon expérience. A travers ma participation active dans des jurys de mémoire d'abord (EHESP, ESEIS, Strasbourg), mais aussi dans la formation de futurs directeurs et chefs de service, en Alsace et en France, comme dans les écoles de travailleurs sociaux en formation initiale.

Compétences relationnelles

  • Esprit d'équipe
  • Excellente organisation du travail
  • Créativité
  • Initiative et engagement
Expertise certifiée

Expertise certifiée

Je suis titulaire d'un diplôme d'éducatrice spécialisée, axé sur l'aide à l'enfance, et d'un certificat d'aptitude aux fonctions de directeur d'établissement, le CAFDES, complété par une formation en médiation familiale. Désormais formatrice, mon accompagnement peut être labellisé Qualiopi sur demande.

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Engagement continu

Engagement continu

Professionnelle expérimentée dans le secteur social et médico-social, mon engagement se prolonge dans le bénévolat et l'approfondissement des questions propres à ce secteur. J'organise des colloques et séminaires au sein de différentes associations, qui sont pour moi autant d'occasions de réflexions autour de la place et la position de l'accompagnant dans ce secteur.

Implications

Sur le terrain

Études de cas, formations et réflexions autour de la position d'accompagnateur sur le terrain et de directeur d'établissement

Groupe d'analyse des pratiques pour cadre intermédiaire

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De par sa fonction, le cadre intermédiaire est la cheville et le passage obligé de la communication interne. Une place importante et souvent difficile à tenir

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Apprendre à accompagner les équipes au changement

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Nombreux sont les changements que nous sommes amenés à conduire lorsque nous encadrons une équipe. Cette formation a pour but d'apporter repères et outils.

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Accompagner à la mise en place d’un comité éthique au sein d’un ESMS

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Découvrez l'accompagnement personnalisé de Dina Abitbol concernant la mise en place d'un comité éthique, son utilité et ses bienfaits au niveau professionnel.

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Le bien et le mal : accompagner des personnes vulnérables

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Suivez les réflexions de Dina Abitbol autour du concept d'Hanna Arendt sur la banalité du mal et interroger par là sa pratique professionnelle au quotidien.

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Vie intime, affective et sexuelle : devenir une personne ressource

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Comment être une personne ressource sur le thème de vie intime, affective et sexuelle ? Découvrez, en petit comité, la formation sur ce thème de Dina Abitbol.

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Autour de l’intimité et de la vie affective et sexuelle

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Approfondir la compréhension des enjeux autour de l’intimité et de la vie affective et sexuelle dans le contexte du handicap à travers cette formation ciblée.

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De la prévention de la maltraitance à la promotion de la bientraitance

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Définir en équipe les points de vigilance à un accompagnement qui pourrait être maltraitant. Promouvoir la bientraitance et en faire une pratique évidente.

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Accompagnement des équipes qui vivent un deuil en institution

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Le deuil en institution, c'est un moment difficile et douloureux dans l'accompagnement. Mais c'est l'occasion d'apprendre sur soi et d'étayer sa pratique.

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Accompagnement d’une personne accueillie en fin de vie

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L'accompagnement en de vie des personnes accueillies ne s'improvise pas. C'est un travail qui se prépare et qui se réfléchit en équipe. D'où cette formation.

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Retrouver le sens et la qualité de vie au travail

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Retrouver le sens au travail et déployer la qualité de vie, à travers la cohésion d’équipe et la solidarité, pour une communication fluide et engagée.

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Conjuguer posture solide et positionnement flexible

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Cette formation propose aux cadres de consolider leur rôle pivot au sein des établissements sociaux et médico-sociaux en équilibrant autorité et adaptabilité.

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Interroger sa pratique professionnelle grâce à l'écriture

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Apprendre à s'approprier la pratique de l'écriture pour en faire un véritable atout à même d'interroger et de responsabiliser sa pratique professionnelle.

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Comprendre et accompagner le handicap psychique

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Dédiée à l'accompagnement des personnes avec un handicap psychique cette formation vise à renforcer les compétences des professionnels de façon empathique.

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Accompagnement pour cadres dans le social et médico-social

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Dina Abitbol offre un soutien spécialisé aux cadres du secteur social et médico-social, abordant la solitude professionnelle et les défis uniques du métier.

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Accompagner les personnes handicapées vieillissantes

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Dina Abitbol aborde l'accompagnement des personnes handicapées vieillissantes non comme un problème, mais comme une occasion d'apprentissage par sa formation.

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Déployer la question de la responsabilité au sein du secteur social

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Interrogez avec Dina Abitbol l'éthique de la responsabilité au travail et son déploiement au sein du secteur médico-social autour des analyses d'Hannah Arendt

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Démystifier les évaluations HAS : une autre perspective

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Jetez un autre regard sur les évaluations HAS avec la vision que Dina Abitbol en propose : une occasion pour les équipes de valoriser leur travail quotidien.

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Réinventer le management : le Buisson Ardent

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Découvrez comment Dina Abitbol a transformé le management traditionnel d'un foyer en adoptant une approche collaborative, une première dans le médico-social!

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Dina Abitbol - Abisens

Audit, conseil et formation du secteur médico-social pour un accompagnement plein de SENS.

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Tél: +33 6 59 76 11 09

Email: dinabitbol@abisens.fr