Dina AbitbolConsultante & formatrice
Chercher, donner, fabriquer du SENS à tous les endroits de l’organisation, avec tous les personnels est essentiel. Parce que cela permet d’éviter l’usure professionnelle, la maltraitance institutionnelle, la banalisation du mal. Je vous invite à explorer mon site pour découvrir comment, ensemble, nous pouvons "bricoler" cette question du sens, afin d'enrichir vos pratiques professionnelles.
Consulting et formations sur-mesure
Un accompagnement personnalisé et des solutions adaptées pour chaque institution, labellisées Qualiopi si besoin.
Soutien aux Cadres
Accompagner les cadres grâce à un suivi personnalisé et des formations ciblées. La solitude propre à leur rôle, la prise de fonction d'un nouveau poste et les relations avec les équipiers sont autant de défis professionnels à relever.
En savoir +Formations ciblées
Co-construire des formations sur mesure pour répondre aux besoins spécifiques du personnel. Les compétences requises augmentent et l'accompagnement des publics s'en trouve ainsi amélioré.
En savoir +Management innovant
Introduire des pratiques managériales innovantes qui replacent l’individu vulnérable au centre de nos préoccupations. Favoriser l'autonomie, la communication et la responsabilité pour améliorer l'ambiance de travail, réduire les plaintes, et augmenter la qualité des prestations.
En savoir +Évaluations HAS
Soulager les directeurs de cette charge et donner du sens au processus de mise en œuvre des évaluations de la Haute Autorité de Santé. En faire une occasion de réflexion pour toute l'équipe, de raconter et mettre en lumière leur quotidien.
En savoir +Développement de Nouveaux Projets
Soutenir la création, la formalisation et la mise en œuvre de projets innovants. Puis, vous accompagner dans ces projets vers les autorités compétentes, tout en veillant à sa cohérence avec les objectifs de l'institution.
Accompagnement dédié
L'objectif principal de mon accompagnement, à votre destination et celle de vos collaborateurs, est de redonner du sens au travail de chacun, en se concentrant sur trois axes principaux :

Déployer les compétences individuelles
Il s'agit d'aider chaque membre de l'équipe à identifier, développer et utiliser au mieux ses compétences uniques et ses talents dans son travail quotidien.
Objectif : Permettre à chaque personne de se sentir plus compétente et confiante dans son rôle, contribuant ainsi à une meilleure qualité de service et à un environnement de travail plus enrichissant.

Solidifier le socle commun de vos valeurs spécifiques
Mise en lumière des valeurs fondamentales de votre institution, et comment celles-ci se traduisent dans le travail de chacun.
Objectif : S'assurer que tous les membres sont alignés sur la même vision, facilitant la collaboration tout en renforçant l'identité collective de l'organisation.

Formaliser un accompagnement sur-mesure
Mettre en place un programme personnalisé avec des plans d'action clairs et des étapes mesurables.
Objectif : Favoriser l'implication active de chaque membre de l'équipe dans le processus de changement et atteindre l’ensemble des objectifs définis en amont collectivement.
30 ans d'expérience continue
J'offre mes compétences et mon expérience aux Associations, Institutions privées ou publiques, accompagnateurs de terrain et cadres opérant dans le secteur social et médico-social.
L’expérience d’une vie
Avec plus de 30 ans d'expérience dans le secteur médico-social, dont 12 ans en tant que directrice d'un foyer de vie, le Buisson ardent, je partage désormais le fruit de mon expérience. A travers ma participation active dans des jurys de mémoire d'abord (EHESP, ESEIS, Strasbourg), mais aussi dans la formation de futurs directeurs et chefs de service, en Alsace et en France, comme dans les écoles de travailleurs sociaux en formation initiale.
Compétences relationnelles
- Esprit d'équipe
- Excellente organisation du travail
- Créativité
- Initiative et engagement
Expertise certifiée
Je suis titulaire d'un diplôme d'éducatrice spécialisée, axé sur l'aide à l'enfance, et d'un certificat d'aptitude aux fonctions de directeur d'établissement, le CAFDES, complété par une formation en médiation familiale. Désormais formatrice, mon accompagnement peut être labellisé Qualiopi sur demande.
Engagement continu
Professionnelle expérimentée dans le secteur social et médico-social, mon engagement se prolonge dans le bénévolat et l'approfondissement des questions propres à ce secteur. J'organise des colloques et séminaires au sein de différentes associations, qui sont pour moi autant d'occasions de réflexions autour de la place et la position de l'accompagnant dans ce secteur.
Implications
- Administratrice de l’Association "Ecouter Voir"
- Administratrice de l’Association l'Épingle
- Administratrice de l’Association AFVA
- Organisation de Séminaires et Colloques
- Cartel sur différents séminaires de LACAN
- Séminaire d'étude sur la thématique déployée de la Responsabilité
Sur le terrain
Études de cas, formations et réflexions autour de la position d'accompagnateur sur le terrain et de directeur d'établissement
Développer les compétences psychosociales des adolescents
Renforcer ses techniques d’animation à travers une formation en 14h pour accompagner les adolescents dans le développement des compétences psychosociales.
Voir plusFormation à la distance professionnelle
Existe-il une bonne distance professionnelle dans la relation d’accompagnement ? C'est la réponse à cette question qu'explore Dina à travers cette formation.
Voir plusSensibilisation aux différents handicaps
Formation pour identifier et comprendre les différents types de handicaps, visibles et invisibles, pour mieux les intégrer dans sa pratique professionnelle.
Voir plusOutiller les professionnels face à la violence et l'agressivité
Formation pour comprendre et désamorcer les comportements agressifs et violents, tout en renforçant ses compétences relationnelles et émotionnelles.
Voir plusAccompagnement à l’autodétermination dans un FAS/FAM/MAS
Formation pour comprendre et promouvoir l'autodétermination des personnes en situation de handicap à l'aide de concepts éthiques et d'exercices pratiques.
Voir plusAccompagner les adolescents en souffrance psychique
Cette formation pour professionnels vise à mieux comprendre l'adolescence, mettre en place des méthodes et une communication adaptées à leur bien-être.
Voir plusGroupe d'analyse des pratiques pour cadre intermédiaire
De par sa fonction, le cadre intermédiaire est la cheville et le passage obligé de la communication interne. Une place importante et souvent difficile à tenir
Voir plusApprendre à accompagner les équipes au changement
Nombreux sont les changements que nous sommes amenés à conduire lorsque nous encadrons une équipe. Cette formation a pour but d'apporter repères et outils.
Voir plusAccompagner à la mise en place d’un comité éthique au sein d’un ESMS
Découvrez l'accompagnement personnalisé de Dina Abitbol concernant la mise en place d'un comité éthique, son utilité et ses bienfaits au niveau professionnel.
Voir plusLe bien et le mal : accompagner des personnes vulnérables
Suivez les réflexions de Dina Abitbol autour du concept d'Hanna Arendt sur la banalité du mal et interroger par là sa pratique professionnelle au quotidien.
Voir plusVie intime, affective et sexuelle : devenir une personne ressource
Comment être une personne ressource sur le thème de vie intime, affective et sexuelle ? Découvrez, en petit comité, la formation sur ce thème de Dina Abitbol.
Voir plusAutour de l’intimité et de la vie affective et sexuelle
Approfondir la compréhension des enjeux autour de l’intimité et de la vie affective et sexuelle dans le contexte du handicap à travers cette formation ciblée.
Voir plusDe la prévention de la maltraitance à la promotion de la bientraitance
Définir en équipe les points de vigilance à un accompagnement qui pourrait être maltraitant. Promouvoir la bientraitance et en faire une pratique évidente.
Voir plusAccompagnement des équipes qui vivent un deuil en institution
Le deuil en institution, c'est un moment difficile et douloureux dans l'accompagnement. Mais c'est l'occasion d'apprendre sur soi et d'étayer sa pratique.
Voir plusAccompagnement d’une personne accueillie en fin de vie
L'accompagnement en de vie des personnes accueillies ne s'improvise pas. C'est un travail qui se prépare et qui se réfléchit en équipe. D'où cette formation.
Voir plusRetrouver le sens et la qualité de vie au travail
Retrouver le sens au travail et déployer la qualité de vie, à travers la cohésion d’équipe et la solidarité, pour une communication fluide et engagée.
Voir plusConjuguer posture solide et positionnement flexible
Cette formation propose aux cadres de consolider leur rôle pivot au sein des établissements sociaux et médico-sociaux en équilibrant autorité et adaptabilité.
Voir plusInterroger sa pratique professionnelle grâce à l'écriture
Apprendre à s'approprier la pratique de l'écriture pour en faire un véritable atout à même d'interroger et de responsabiliser sa pratique professionnelle.
Voir plusComprendre et accompagner le handicap psychique
Dédiée à l'accompagnement des personnes avec un handicap psychique cette formation vise à renforcer les compétences des professionnels de façon empathique.
Voir plusAccompagnement pour cadres dans le social et médico-social
Dina Abitbol offre un soutien spécialisé aux cadres du secteur social et médico-social, abordant la solitude professionnelle et les défis uniques du métier.
Voir plusAccompagner les personnes handicapées vieillissantes
Dina Abitbol aborde l'accompagnement des personnes handicapées vieillissantes non comme un problème, mais comme une occasion d'apprentissage par sa formation.
Voir plusDéployer la question de la responsabilité au sein du secteur social
Interrogez avec Dina Abitbol l'éthique de la responsabilité au travail et son déploiement au sein du secteur médico-social autour des analyses d'Hannah Arendt
Voir plusDémystifier les évaluations HAS : une autre perspective
Jetez un autre regard sur les évaluations HAS avec la vision que Dina Abitbol en propose : une occasion pour les équipes de valoriser leur travail quotidien.
Voir plusRéinventer le management : le Buisson Ardent
Découvrez comment Dina Abitbol a transformé le management traditionnel d'un foyer en adoptant une approche collaborative, une première dans le médico-social!
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